职业规划职业规划

时间:2023-11-30 15:13:24
【精华】职业规划职业规划范文集合7篇

【精华】职业规划职业规划范文集合7篇

时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,工作了许久,你还记得当初的目标吗?趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗?以下是小编整理的职业规划职业规划7篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

职业规划职业规划 篇1

跳槽,已经是职场人无法避开的话题。每到年底,职场人就会人心浮动,有些人跃跃欲试,有些人心怀忐忑,要不要跳槽?要跳向哪里才是一个好的选择?

新精英生涯多年来积累的生涯咨询案例数据显示,职场人跳槽大致有三个原因:

1.职场瓶颈,无法获得向上的空间,无法获取新知识和成长。

2.不公平的突破机会,包括晋升、调岗、薪资调整没有达到个人预期。

3.个人与公司整体价值观的背离。

如果在职业生涯中出现以上三种情况中的一种,那么职场人会更加倾向跳槽。但是跳槽是一项高“成本”的选择,要花时间精力准备找工作、面试,入职新公司后需要重新熟悉人事情况和工作安排,前后需要3~4个月的时间,选择成本很大,如果加入新公司后不合适再换,那么成本更加难以承担,个人的心态也会受到严重的影响。

为了让跳槽跳得更有价值,更高概率的达到预期目标,需要对自己的现状,和未来的发展方向做一个系统的职业规划,这样才能保证迈出的每一步都在向目标靠近,以免走弯路。

职业规划,会从以下三个方向帮到你

一、找到自己的核心竞争力,增加谈判筹码。

从某个角度看,职场就是价值的交换,公司为员工支付的薪水待遇,取决于这名员工能为公司创造的价值。而能创造多少价值,又取决于这名员工的个人能力。这个道理许多职场人都懂,可以试问一下自己,“我在工作中最核心的三个能力是什么?公司在为我的哪些能力付薪水?”

通过职业生涯规划专业工具的梳理,能够清晰看到自己的才干、技能、知识都有哪些,(能力三核,新精英生涯能力模型)在面对新公司、新岗位的时候,就明白有哪些能力是可以从现有岗位直接迁移过去,有哪些技能需要开始学习和练习。

弄清楚这些,再向HR谈薪水的时候也会做到胸有成竹了。

二、了解自己的职业价值观,寻找与之相匹配的公司。 价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,简单些说就是一种思维模式和价值取向,是人生中所有决定背后最深层次的原因。

比如有人喜欢冒险,有人喜欢安定;有人性格外向,有人性格内向;有人希望尽快晋升当一个领导者,有人希望在现有领域更多钻研当一个专家。这是由每个人的价值取向决定的。

职业生涯规划可以用舒伯价值观工具,来梳理清楚自己的价值观到底是什么。“通过价值观的梳理,可以找到想要跳槽的原因”,新精英生涯资深咨询师赵昂说:“凡是跳槽一定是一部分价值观未能得到满足“。

每个人的价值观都不尽相同,同样的,每个公司的企业文化、价值观都是不同的。如果你是个性格温和的人,却进入了以“狼性”著称的公司,那工作起来可能不会太舒服。

三、明确自己的职业方向

许多人不是自己不想努力,而是不知道努力的方向,要么在纠结和迷茫中内耗,要么四处拼杀拼得精疲力竭。

找到了自己的核心竞争力,了解了自己的职业价值观之后,再结合具体的行业信息、职业访谈,就能够得出一个清晰、合理的职业方向。而有了方向之后,路径就会更加清晰,也知道下一步该做什么,才能离自己的目标更进一步。

职业规划职业规划 篇2

或许是性格的缘故,我更喜欢直接将想得一些东西写成文字,而忽略用言语述说得过程,来表达我的思想和感情。相比之下,文字更易保存,更有韵味,更自由。即便想得东西别人不愿意聆听,也不会得罪人。偏内向的人可能会有同感。

我属于性格比较内向的类型。平时沉默寡言,除了几个相处了十几年的朋友,和周围的人极少沟通,当然这非常不好,不过也有原因。其实性格的偏向也不是绝对的,和周围的人比较后才能做出判断,主要以语言沟通为判断标准。以此为据,你可能已经清楚自己属于那种类型了,这一点对你将来事业的发展有着很关键的引导作用。

当今社会,竞争日益激烈,特别是就业的竞争,甚至已到了谈工作色变的程度。对于刚走出校门的大学生们,唯一拥有的就是几张薄纸,包括毕业证书,或是在校期间考取的一些等级证书,就马不停蹄地奔向熙熙攘攘的人才市场去寻觅自己就业的机会。找工作的人多,再加上金融危机的影响,企业对大学生的需求变少,造成了就业的难上加难。找不到工作或工作不理想的大学生会感叹,天生我才怎么用?我的目标在哪里?自己应该干什么?明天的路在何方?这些困惑凝聚成为大学生的沉重压力。如何解决这些困惑呢?其实之前已经有很多的职业规划经纪人解答过了,大家也可能看到过不少这一话题的文章,但我个人感觉那些文章仍很抽象且不全面。心态,品德,耐心和胸怀这些我就不再提了,下面就他们未提到的几个关键我来补充一下。

生活当中,每到吃饭的时间我们经常会为吃什么犯愁,其实这就好像人到了成就一番事业的时候却不知干什么而发愁。如果把找工作想象成吃饭那么简单,也就很容易得到答案。首先,问自己能吃得起多少钱的东西,有没有食欲,是不是很挑食。换句话说,做事之前先分析自己。自己具备什么条件和潜质,有没有信心,敢不敢来搏一回,反复充分地肯定自己,不是有句话说初生牛犊不怕虎嘛!其次,对工作的选择不能太挑也不得不挑,当然要找最适合自己发展的工作,而不是最赚钱的。什么工作?可以激发出你的潜力,让你心甘情愿付出的工作。记得以前课堂上老师问过我们,“假如有两种工作,一种是既赚钱又舒服的工作,一种是不太赚钱但做起来能让你十分投入的工作,你们会选择那一种?”结果只有我选择了后者,老师便邹着眉摇着头说:“不,应该选前者。”因为老师说的只是假设,而对我现在面对是现实,所以就没和老师争辩。其实老师说的既赚钱又舒服的工作有那么好找吗?不好找。谁都爱钱,可爱钱和赚钱不一样啊!否则那我们不用努力去做事只靠想就能美滋滋地生活了!

最容易激发自己潜力,最适合自己的工作,就是你平时培养的兴趣或爱好可以继续延伸拓展的平台。不过即使暂时找不到这样的工作,也不必灰心,你可以自己尽力创造这样的条件,通过利用空闲的时间自学。这也是成功人士必须坚持做的一项自我提升的工作。

兴趣和爱好虽不是成功的充分条件,成功还要靠很多外界的因素,比如家庭背景,工作环境或领导赋予的使命感,对爱人和家人的责任感等。这些也是走向成功的动力,同时也是压力,只有兴趣和爱好,是能将所有压力转化成活力的唯一催化剂。适合自己的,能让自己全身心地投入的工作才是最好的。潜力是你自己的,只听命于你,而钱不会只听你一个人的。

性格也是你听命于自己的,想成为外向型还是内向型其实都很简单,比别人多一点语言沟通就比别人外向, ……此处隐藏3581个字……用社工作的性质我做了未来职业规划。以下是我的职业规划设计的思路:

一、认识自己,找到职业规划设计的源动力

(一)喜欢现在的工作,愿意去付出

总结过去,我的工作主要是负责柜台工作,我能够在岗位上坚持到今,主要还是由于对现在工作的热爱,并且愿意为之付出。同时凭着自己的一份热忱,积极投入到工作中,获得了等奖项,这些荣誉也增添了我在这个平凡岗位上默默奋斗的信心,我将继续积累经验与培养能力,为农村信用社的发展做出自己应有的贡献。

(二)有目标感,保持热忱二十多年

对我自己而言,任何时候都要给自己目标,并持续保持热忱,这样无论遇到什么困难,都会一挺而过,一路驰骋。引用一句话:“保持你的热忱二十年,他会回报你一个伟大的成功”。能成功本已不是易事,如果是伟大的成功,可想而知需要我们有多大的坚强与坚持。虽然作为平凡的农村信用社工作人员,但是保持持续的热忱却是我在岗位上取得成绩的关键。

二、认清自己,指定成长计划并改进工作中的问题

(一)抓好自身建设,全面提高素质

农信联社副主任,责任重大,我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,在信用社领导的带领下,做到爱岗敬业、履行职责,率先垂范,严以律己,努力争当一名合格的农村信用人,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。并从提高服务质量抓起,有效改进服务方式,努力提高服务水平,赢得了客户的信赖。

(二)努力提高公文管理质量和效率,保证各项工作的贯彻落实

公文是我社开展公务活动的基本工具和重要载体,也是各级行管理水平和工作效率高低的集中现,要实现公文管理的科学化、规范化和高效化,发挥提升机关管理水平和促进业务发展的作用,应重点做到三个加强。一是加强制度建设,夯实公文管理运行基础。合理的制度和完善的规章体系,是保证公文管理质量和公文水平的重要基础,要根据总行公文管理办法及相关制度规定,及时制订涵盖公文处理、审核,收发、机要文电管理在内的一系列规章制度,积极构建较为完善的公文管理体系。二是加强过程控制,提高公文管理质量和效率。今后我将重点把好公文审核关、会签关、内容关和文字关,严格公文保密规定,切实加强对涉密文件的签收及各流转环节的管理,有效提高公文流转速度。三是加强对公文的督查督办。进一步细化督查工作程序,建立督查卡、明确督查责任、督查内容、交办时间、完成时限、主办部室,努力提高督查工作的权威性,逐步使督查工作制度化,规范化和科学化,提高工作实效,保证政令畅通和全行各项工作的及时、正确贯彻落实。

(三)加强档案管理,努力提升档案服务水平

今后我行档案管理工作将在继续抓好机关档案管理的基础上,着重加强对基层行档案管理的指导,加强档案资源的利用,提高档案管理电子化水平和服务层次服务价值,管好用好档案,积极配合我社各业务部门充分利用历来数据,定期开展业务经营形势预测和分析,及时为行领导正确决策提供科学依据。

职业规划职业规划 篇7

入世后,我国的人才结构和就业机会要发生相应的变化,有的行业就业机会减少,有的行业则增加了更多的机遇。面对新的格局,作为个人,应如何重新规划自己的职业,在变化的社会需求中立于不败之地?本期"人才论坛"特邀请了社会学、人力资源方面的专家与企业普通职员座谈,期望能指点迷津、解惑释疑。

塑造核心竞争力

入世后,大量外企涌入国内,有的人正为去外企做准备,而多数人则仍将在内资企业奋斗,这些人该不该重新规划自己,该怎样规划自己?

王德勇(山东科创律师事务所副主任,曾在一家外商独资的律师事务所工作):关键是要塑造自己的核心竞争力。

以律师业为例,入世后,全球十大律师行在国内都将设有分支机构,每一家的年营业额都在10亿美元以上,他们给员工的待遇是国内律师事务所无法比拟的,一般年薪都在100万元以上。业务上,他们在涉外服务领域的优势十分明显。面对这种竞争,目前的律师都忙着充电,有的出国深造,有的在提高学历。国外律师行将来从事的业务主要是涉外业务,所以他们的员工一般都会好几国语言,而且十分熟练,国内律师要达到这一水平,只有去国外进修,有的则直接去国外读律师,这可能会成为优秀的中青年律师发展的必由之路。出国深造后提高了自己的核心竞争力,尤其是对将来去外企或在内资企业中从事涉外服务的人更为重要。

其实多数人还要在内资律师事务所从事非涉外服务工作,对这些人来讲,我认为最重要的,一是要注重终身教育,提高自己的水平;二是塑造自己的核心竞争力,在某一方面做专做深,每一行都可以细分,如有的专做企业改制重组,也有的律师在房地产方面成绩突出,这样同样是提高了自己的核心竞争力。

不仅仅是律师,其他行业也同样存在树立核心竞争力的问题。

都需要“恶补英语”吗?

新浪网的一份关于入世后面对巨大机会和压力的网上调查显示,人们首先要做的是"恶补英语",其次是"抓紧学习其他专长"、"先做好本职工作再说"。平时我们也会听到很多人说:入世了,抓紧学英语。我们真的需要恶补英语吗?究竟怎样规划自己"充电"方向才算科学?

张敦福:很多人学外语存在误区,学了半天不会用。我认为如果工作需要,的确需要恶补,但要向实用的目标努力,比如会用英语谈判、做事,即转化为生产力。如果工作不需要,或达不到这种"会用"的程度,恶补意义不大,充电规划要讲究投入产出比。

韩烽(山东人才网副总经理,多年从事人力资源研究):补英语也好,补技术也好,主要看自己是处于哪一个位置,据此选择充电方向,进一步规划职业生涯。比如一般的程序员,英语只是基本素质,并不能提高自己的竞争力,再恶补也没有意义,不如把精力放到技术开发上;再如一般销售人员,应当补充管理知识,为自己下一个职位(管理层)做好准备;中层人员,更要补管理,有很多人去外企就是为了学人家的管理经验,为自己下一个目标(自己当老板)做准备。

张宗旺(天同证券公司职员):在证券行业,从业人员素质都比较高,但学历高、英语好、综合素质高的人才最受欢迎,将来无论去外企发展还在本职岗位上工作,同行们都在向上述三个目标努力。

要转行,先做∏型人才?

入世后,有的行业受到的冲击大一些,就业机会将减少,而有的行业就业机会则在增大,有的人将因为裁员等原因不得不转行。从最近人才市场的情况已经可以看出,有人已在被裁之前做转行准备了。但转行该注意些什么,如何成功进行第二次职业规划?

最重要的是提前做好准备,在做第一个职业规划时,就要考虑到,从t型人才转化为∏型人才。t型人才的含义是自己既有基本的知识技能,同时又在某一专业领域有专长。但这还不够,在进行第一个职业规划时,很重要的一点要考虑到多专业性,即将来要做∏型人才。这样在转行时就可以找到新的切入点,成功进行二次创业,否则会很被动。

在国外,并不说你的专业是什么,而是讲主修什么,主修课程的比重仅占总课程的30%左右。也就是说,不能把自己局限于某一专业,这样才利于自我发展。

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